Главная » Статьи » Система оплаты труда » НСОТ

Положение о НСОТ
Утверждаю: и.о. директора школы
______ Ушакова И.В. 
 Приказ от 20.03.09 № 62/1
Согласовано:
профкомом муниципального образовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа»  Профорг:________ Носова Л.Н.
 
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа»
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» разработано в соответствии с Постановлением Главы муниципального образования Бузулукского района от 21.01.2009 года № 10-П «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти муниципального образования Бузулукского района и районных муниципальных учреждений муниципального образования Бузулукского района» и включает в себя: окладов работников МОУ, подведомственных отделу образования администрации Бузулукского района (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; 1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Оплата труда лаборанта, библиотекаря, старшего вожатого и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности (приложение №2). 1.4. Конкретные размеры окладов, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований бюджета муниципального района, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда. 1.5. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» 1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета муниципального района, направленных на оплату труда, включая средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. II. Условия оплаты труда педагогических работников. 2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731): Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:
1 квалификационный уровеньстарший вожатый 2700 рублей
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,25; от 10 до 20 лет – 0,2; от 5 до 10 лет – 0,15; от 0 до 5 лет – 0,1; среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,2; от 10 до 20 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,1; от 0 до 5 лет – 0,05. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,55; при наличии первой квалификационной категории – 0,45; при наличии второй квалификационной категории – 0,25. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Почетный работник образования», «Отличник просвещения» и иные. Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: за звание «Заслуженный» - 0,2. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения. 2.8. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения. III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих 3.1 Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858): Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровеньЛаборант2200 рублей
2 квалификационный уровеньЗаведующий хозяйством2300 рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровеньпрограммист3000 рублей
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория3500 рублей
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория4000 рублей
4 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 4500 рублей
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. 3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Положения. 3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»: Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня
1 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, повар, рабочий по текущему ремонту1900 рублей
4.2. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.3.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 4.4. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения. V. Условия оплаты труда библиотекаря и других работников учреждений не относящихся к работникам образования 5.1. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»: должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»библиотекарь2900 рублей
5.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. 5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 5.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Положения. 5.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Работникам учреждения установлены выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)(приложение № 1), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в особых климатических условиях. 6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов: 6.2.1. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки. 6.2.2. Погрузочно – разгрузочные работы, производимые вручную. 6.2.3. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 6.2.4.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 6.2.5.Работы за дисплеями электронно- вычислительных машин. 6.2.6. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные данным перечнем. 6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 20 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» VIII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В целях поощрения работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам года. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Премирование работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. 7.2. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда. 7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Приложение № 1 к разделу № 6 Положения об оплате труда Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещений профессий (должностей) Педагогическим и другим работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа» за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения. Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах: 15 процентов - за работу в лагерях дневного пребывания, 12 процентов - педагогическим работникам за работу в сельской местности. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
Категория: НСОТ | Добавил: Sviridova (16.06.2010)
Просмотров: 829 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: