ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда учителей в МОУ «Новоалександровская средняя общеобразовательная школа»

 1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью поощрения качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого учителя в выполнение задач, стоящих перед коллективом и устанавливает правила и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ «Новоалександровская СОШ» 1.2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого учителя школы.

1.3. Положение устанавливает порядок определения размера стимулирующих выплат.

1.4. Положение делегирует полномочия Совету МОУ «Новоалександровская СОШ» в решении вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда данной школы.

2. Виды выплат стимулирующего характера.

2.1 .Стимулирующие выплаты учителям школы могут быть в виде стимулирующих надбавок.

2.2.Стимулирующие надбавки устанавливаются по результатам отчетных периодов (полугодий, года). 2.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям и педагогическим работникам школы за показатели качеств и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения.

3. Условия выплат стимулирующего характера.

3.1.Выплаты стимулирующего характера учителям МОУ «Новоалександровская СОШ» производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда данной школы.

3.2.Доля выплат стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда учителей устанавливается решением Совета учреждения.

3.3.В случае, если часть выплат стимулирующего характера учителям будет выплачена не полностью, допускается, по согласованию с Советом перераспределение средств внутри школы.

3.4. Размер выплат стимулирующего характера заместителям директора школы определяет директор.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы (директору) за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке (п. 4), указанном в данном Положении. 4. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

4.1. 3a отчетный период производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого учителя школы.

4.2. Суммируются баллы, полученные всеми учителями школы (общая сумма баллов).

4.3. Размер стимулирующей части ФОТ учителей, запланированный на отчетный период, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4.4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов учителя учреждения. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за отчетный период.

4.5. Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу директора ежемесячно.

4.6. С сентября по май ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям

4.7.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты, период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. 5. Полномочия Совета МОУ «Новоалександровская СОШ»

5.1. Совет МОУ «Новоалександровская СОШ» утверждает Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.2. Рассматривает и утверждает результаты мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя школы.

5.3. Принимает участие в определении размера стимулирующей надбавки каждому учителю.

5.4.В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Совета определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

5.5. Определяет выплаты стимулирующего характера руководителю школы за результативность и качество его труда как учителя.

6. Лишение и снижение доплат

6.1. Решение об изменении или лишении стимулирующих доплат принимается Школьным советом образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. 6.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи: - невыполнение должностных обязанностей; - нарушение правил внутреннего распорядка; - отказ работника от выполнения определенной работы в пределах должностных обязанностей; - за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника, снижение качества работы, за которые были определены надбавки; - отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты.

6.3. Директор должен уведомить работника в письменной форме об изменении доплат.

6.4.В связи с основаниями пункта 6.2. настоящего положения Школьный совет имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один месяц (и более) или снять у работника стимулирующие выплаты.

 7. Показатели и критерии выплат стимулирующего характера определяется по следующим параметрам:

R пр, R вн, R м, R а, где Rnp - это результативность работы учителя по предмету;

Rвн - это результативность внеклассной работы учителя по предмету; Rм - это результативность методической деятельности учителя;

Rа - это рейтинг учителя у администрации. Методика расчета рейтинга учителя Rуч = Rnp + Rвн+ Rм + Ra R np = R сp + k сл - 0,2 N, где: Rсp - средний балл по предмету; Ксл - коэффициент сложности: математика - 1,1; ин. яз, информатика - 1,0; физика, химия - 0,9; русский язык, литература - 0,8; история, география, биология - 0,6; физкультура, ОБЖ - 0,5; труд - 0,4; черчение - 0,3 ИЗО - 0,2; музыка - 0,1; N- количество двоек. Rвн = Vш+ Vпpo = М, где Vш - оценка за участие в школьных олимпиадах, конкурсах, не зависимо от количества призовых мест (1 б.); Vnpo - оценка за участие в городских (4 б.), областных (5 б.) олимпиадах, конкурсах; М - оценка за проведение внеклассных мероприятий (3 б.), за неучастие (-1 б.), за участие (1 б.). Rм = Р1+Р2 + Р3 + Р4 + Р5 где: Р1 - оценка за участие в конкурсе «Учитель года» (7 б.); P2 - оценка за разработку и опубликование методматериалов, за участие в конкурсе методических находок (КМН) (5 б.); Р3, - оценка за участие в работе педсоветов, семинаров, ШМО, открытые уроки (1-2 б.); Р4 - оценка за участие в районных семинарах (3 б.); Р5 - оценка за обобщение опыта (3 б.). Rа = А1 + А2+А3 где: А1— оценка за оформление документации (—1 б. до 2 б.); А2 - оценка за соблюдение трудовой дисциплины (поурочные планы, опоздания, посещение педсоветов, своевременное выполне­ние поручений) (-1 б. до 2 б.); А3 - оценка за санитарное состояние и сохранность кабинетов

 Рейтинг учителей по итогам
I полугодия / учебного года

№Ф.И.О. учителя

Классы, в которых работает учитель

Rпр Результа-тивность работы по предмету

Rвн Результа-тивность внеклассной работы по предмету

Rм Результа-тивность методической деятельности

Rа Рейтинг админи-страции

Rуч Итоговое значение рейтинга